事业单位工资改革方案最新消息:养老金改革后工资有影响吗?

  事业单位的待遇一直是我们艳羡的,不只是其工资制度,更是其完整的福利制度与退休年金等体系,全方位地做好了保障。

  自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,打破了终身制,实现人员能进能出。

  长期以来,机关事业单位实行退休制度,退休费主要与退休前工资挂钩,退休费的调整也主要跟着工资调整。2016年10月1日起,我国将实行机关事业单位养老与企业养老“并轨”,实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。今后,机关事业单位退休人员待遇调整不再与职工工资直接挂钩。这是机关事业单位退休人员基本养老金首次上调,消除了各类退休人员待遇的不平衡。

  人社部和财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,从1月1日开始,提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。2016年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金。随着机关事业单位养老保险制度的改革,将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。

  事业单位工作人员工资的构成:

  一、基本工资:

  1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

  2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  三、津贴补贴:艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

  现行的事业单位工资表:

事业单位工资改革方案最新消息:养老金改革后工资有影响吗?

  说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

事业单位工资改革方案最新消息:养老金改革后工资有影响吗?

  说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

事业单位工资改革方案最新消息:养老金改革后工资有影响吗?

  说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

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